2023年3月8日
我们的包容和多元化行动计划
有意义的、持久的变革需要行动. 我们的 包容和多元化行动计划 指导我们的承诺并鼓励持续进步和维持. 我们的包容行动包括:
- 吸引、聘用和留住多元化人才
- 教育、培训和加深理解
- 建立包容性问责制
- 培养和庆祝一种归属感的文化
- 设定企业范围内的多元化目标
- 投资包容性社区
- 使我们的供应链多样化
- 加强非歧视、公平、无障碍和尊重的工作环境
创造包容的文化
以下是我们在公司培养包容性的一些方法:
- 我们扩大了我们的包容性和多样性执行委员会，包括来自我们业务各个领域的领导代表, 帮助培养包容的文化, 在组织的各个层面接受和归属.
- 我们广泛的“包容冠军”志愿者网络是他们所在业务领域的“实地”变革推动者，他们与I合作&D行政会议.
- 我们在TC能源公司建立了一个女性领导网络，以建立联系和社区，并支持指导和赞助机会.
- 我们建立了 土著咨询委员会 在2021年，向代表加拿大各地土著利益的土著领导人学习，并继续推进土著和非土著人民之间的和解 2022年和解行动计划更新.
- 我们推出了四个员工主导的项目 员工包容网络 专注于2SLGBTQIA+, 女性, 鼓励土著人民和退伍军人围绕共同的价值观和身份建立联系，扩大未被充分代表的声音.
- 我们每年提供全球十大赌博靠谱平台无意识偏见和包容性行为的培训，并定期提供进一步教育和培训的发展机会.
了解更多全球十大赌博靠谱平台我们如何采取行动，在联合国建立一个包容的未来 2023年可持续发展报告.
可访问性
当我们建立一个多样化的, 包容和尊重的工作场所, 我们通过倾听员工和其他利益相关者的反馈，并定期审查我们的计划，努力不断提高可访问性，以确保每个人都能毫无障碍地与公司充分互动. 我们尊重尊严的核心原则, 独立, 并致力于确保员工机会的融合与平等, 残疾人申请人和客户获得的无障碍服务质量和及时性与其他人相同.
阅读我们的无障碍计划 英语, 西班牙语 or 法国 了解更多全球十大赌博靠谱平台我们已经采取和计划在未来三年内采取的措施，以改善公司的可访问性.
兽医增加价值
能源的未来充满了潜力和机遇. 这就是为什么我们接受退伍军人和现役军人为工作场所带来的不同观点.
我们认识到那些具有纪律等品质的退伍军人, 可靠性, 适应性, 倡议, 勇气, 解决问题, 领导能力等等，为我们的业务做出了宝贵的贡献. 我们很自豪能为继续在军队服役的员工提供灵活性, 包括当他们需要离开工作岗位履行职责时的军假.
在TC能源, 你可以把你的技能和经验用于解决我们世界面临的一些最具挑战性的能源问题.
我们也认识到，退伍军人在平民生活中有时需要支持. 作为我们对社区承诺的一部分, 我们通过几个慈善组织和当地项目为退伍军人提供帮助，例如:
- 在加拿大，我们支持
- 在美国.S.，我们支持
我们的合作伙伴
我们积极与那些在我们的工作场所和社区中促进平等和其他形式的包容的组织合作并给予支持. 我们支持这些组织所做的有意义的工作，通过我们的社区捐赠计划来代表和支持不同的社区.
加拿大
U.S.
全球
